本文摘要：招工难，对于节后的中山企业来说，早已沦为广泛的难题。但是，各行各业所面对的艰难千差万别，解决问题的方案也各式各样。为此，本报分别挑选中山纺织服装、家电建材、玩具、家具木制品、灯饰、新能源六大代表性行业，对招工难展开更加细分、更加了解的调查，以理解各行业的用工特点，以及它们根据行业特色分别采行了哪些措施来应付当前的用工荒。 通过调查记者找到，在众多行业中，纺织服装、玩具两大行业缺工尤为相当严重，而闻名部分玩具企业的用工缺口更为极大。

招工难，对于节后的中山企业来说，早已沦为广泛的难题。但是，各行各业所面对的艰难千差万别，解决问题的方案也各式各样。为此，本报分别挑选中山纺织服装、家电建材、玩具、家具木制品、灯饰、新能源六大代表性行业，对招工难展开更加细分、更加了解的调查，以理解各行业的用工特点，以及它们根据行业特色分别采行了哪些措施来应付当前的用工荒。　　通过调查记者找到，在众多行业中，纺织服装、玩具两大行业缺工尤为相当严重，而闻名部分玩具企业的用工缺口更为极大。

在谈到招工难时，不少企业体现解决问题最显然的决心还在提升薪酬待遇，因此各行业的效益如何，也在相当大程度上影响了他们能否在节后招揽更好的工人。　　灯饰业： 　　“灯都” 　　95%外来人员返工 　　昨日记者探访古镇了解到，跟其他行业比起，虽然也有用工紧缺的情况不存在，但当前古镇并没经常出现显著的“用工荒”。此外，许多灯饰企业早于于数月前就早已为员工提升了工资，这在一定程度上也减轻了古镇的用工紧缺形势。

　　为及时摸清企业生产和用工等情况，古镇节后即进行调研，并制订出有一年企业扶植计划。据该镇经贸部门涉及负责人讲解，古镇灯饰企业节后订单总体形势较好，绝大部分企业已于正月十二动工生产。从车站搭乘拦乘客方面了解到，目前早已有95%以上的外来员工返工。

　　该负责人也认为，古镇的工作和创业环境对外来工仍不具吸引力，即使在去年市场最下滑的时期，古镇也未现员工辞职返乡潮。随着房地产市场的转好，从去年下半年灯饰企业的订单开始渐渐快速增长。

华艺、欧普等10家亿元企业由于要参与4月份举办的多个照明灯女友专业展览，考虑到接单机会将大幅度激增，所以还须要聘用500多人，才符合用工市场需求。　　而从记者探访的古镇举行的几场招聘会来看，现场招工形势比较较好。许多企业得出的工资比起去年均有一定程度的提升，有部分灯饰企业甚至投出试镜即为首红包的广告。

从聘用岗位来看，除了普工较不受企业青睐外，目前专业人员、管理人员及市场拓展人才也是较为缺少。　　胜球灯饰大区经理陈铭告诉他记者，从去年年底就早已经常出现的用工紧缺现象，令其不少灯饰企业不得不提升待遇。如今比起以前许多聘用岗位的工资早已有一到两成的提升幅度。

　　家具木制品行业： 　　舍不得托待遇 　　招工并难于 　　在中山，三乡、东升、大涌等镇，都以家具木制品为发展镇域经济的最重要产业，同时作为劳动密集型行业，用工市场需求也十分大，据记者理解，在中山不少家具木制品企业用工规模多达千人甚至超过数千人。在记者专访的过程中，不少家具木制品企业回应，由于整个行业工资待遇较高，因此聘用压力比较较小，即便招工艰难，只要不愿必要提升工资待遇，工人还是不愿进厂下班。　　“年初刚刚动工的时候，我们必须新招普工数量就有300人。

”中山新生活家木业公司负责管理聘用工作的刘小姐告诉他记者，他们公司大约有1000多人的规模，但当时缺口有300多人，因此进年第一天下班的时候大家都感觉聘用压力相当大，因此也采行了很多措施去外面聘用工人，比如提升工资待遇、改善生活条件等。据刘小姐讲解，去年年底每个工人回家的时候都给他们为首了一个大利是，同时还附上一份公司的聘用信息让他们带上回老家，“这些工人返工的时候，为我们招致了100多名新的工人。”据理解，经过一周多时间，目前该公司早已招来250多名新的工人，只剩的50多名工人也能在下周内聘用做到。

　　中山中泰龙家具公司涉及负责人王先生告诉他记者，虽然现在招工广泛艰难，但是他们在招工过程中基本没遇到过于多的艰难，“除了新的投产的厂工人较补之外，老厂都没问题，基本没什么员工萎缩”。　　据中山家具商不会涉及负责人告诉他记者，对于家具木制品行业来说，虽然也是劳动密集型行业，但工人大多为熟手技术工人，不少工人进厂之前对木工活有所理解，因此他们的工资待遇都比较较高，员工流失率也就比较较低。据其讲解，目前中山家具行业大部分企业缺工率大约为20%，也有少部分企业缺工率在30%左右，“家具行业虽然也面对着招工艰难的问题，但是主要补的还是熟手技术工人。

据我理解，中山家具行业如办公家具、红木家具、仿照古家具在国内较有特色，行业效益仍然都还不俗，员工工资待遇广泛不较低。” 　　据中泰龙王先生告诉他记者，整体来说中山家具业比较周边东莞、佛山那边工资都要低不少，东莞那边家居业技工平均工资一般在1500―2000元，但中山这边不少家具企业技工工资可以获得3000多，“以我们厂为事例，今年1月份，公司全体员工平均工资早已多达3000元，在油房的工人一般工资都在7000元以上。另据王先生讲解，为了站稳现有员工队伍，该公司在目前较有优势的薪酬待遇情况下，还在考虑到更进一步给普工提薪。

　　纺织服装业： 　　订单含金量较低 　　难以大幅度加薪 　　作为中山最重要的劳动密集型行业之一，今年一开年许多服装企业某种程度遇上了用工荒难题。而专访中不少企业皆向记者回应，经历金融风暴后如今订单的含金量早已越来越低，若再行通过大幅提高薪酬来留人，他们眼下显然吃不消。　　早于在去年年底，沙溪源昌制衣厂就通过加薪、缺席路费等多种方式期望能令更加多工人返工。该制衣厂涉及负责人李老板告诉他记者，跟往年比起，今年的用工荒远比更为凶狠。

由于订单近期的大幅度减少使得许多工厂频喊缺工，用工缺口显著要低于往年。　　“但跟往年有所不同的是，现在小规模的加薪对外来工来说或许不具备吸引力。而大规模加薪我们又开销不起。如今服装这个行业是更加难做了。

”李老板说道。　　正如李老板所提到的，订单含金量下降在后金融危机时代显露出毫无疑问，乃至于不少企业经常出现了订单增加利润反而增加的怪现象。有服装企业主回应，经济衰退之后，单是沙溪就有上万家服装企业在抢夺订单，同行之间你相争我抢走的结果必定是价格下降。

而订单的大幅度减少也令其企业打消更好的用工市场需求。在沙溪，许多大服装企业的用工缺口都在一两百人左右。

　　“老实说道，通过大幅度加薪来招工是不切实际的。不是企业想给工人加工资，如果一个员工每月提升100元，1000名员工每月就要多开支10万元。目前利润这么较低，这样加薪一般的企业根本无法忍受。”这位企业负责人说道。

　　家电建材行业： 　　缺工常态化 　　招工出有奇招 　　“公司订单很多，就是补人手。”广东格兰仕负责管理聘用的吴姓工作人员称之为，年初八，公司就在总站设点讨人，公司实施综合计件工资制，全勤月综合收益在1500―2800元，但是这一不低的薪资标准，却没受到工人的注目，到目前为止，公司才招来200人左右，而这对于享有2万工人的公司而言，变得杯水车薪。他坦言，现在的工人更加无以讨，除了工资，工作时长、否加班费以及休假等因素也出了工人考虑到的最重要因素。

　　广东建华管桩有限公司李建华告诉他记者，现在公司工人缺口在300多人，但是现在每天甄选的人才10多人，许多工人还在从容，“货比三家”。　　他说道，公司为了觅原本的工人不萎缩，对做满一年的工人每人额外发给960元的忠心奖金，而另外一方面，为了更有工人，在聘用工人时，工人讲解老乡、熟人进厂的，公司按讲解一人300元的标准给与奖励。

新的入工厂宿舍加装了空调，并为未婚人士获取夫妻房。此外，公司在扑克牌、打火机等印上招聘广告，为首发给路人。

　　李建成指出，企业通过大幅度提高薪酬来更有工人，这就必须企业在产品的高附加值方面下工夫。随着土地、原料等成本的看涨，难以承受更高用工成本的企业将渐渐丧失对劳动力的吸引力，而另一方面，那些综合实力较强的企业，将大大通过提高福利薪酬，强化用工优势。

　　新的能源行业： 　　缺工不显著 　　技工较吃香 　　相对于家电等劳动密集型行业，归属于低碳领域的明阳电器今年不不存在劳工耕。明阳电器人力资源部总监黄国文说道，公司产品归属于高新技术产业，与其他劳动密集型企业有所不同，高新技术企业改建不是靠工人数量上去的，而是凭借生产模式和提高效率来构建。　　“在广东，风电行业的企业并不多。

我们对普工没拒绝，补的是风电行业内有经验的技术人才。”黄国文说道，中山基地这边工人才100多人，由于与中山本地技校风电班有合作协议，能为公司获取充裕的工人。　　黄国文说道，一般普工的进修工资在1300―1500元/月，包吃寄居，安乐乡后都在2000元以上。

比起普工，公司更为侧重觅技术、管理类人才，而且也不会通过猎头公司在风电行业“凿”高素质人才，一般来说技术工人工作了一年半、两年半更容易跳槽，而为避免工人萎缩影响到公司的长时间运营，公司对各工种技术工人的比例展开合理配上。　　同时，公司侧重团队建设，将工人流失率掌控在低位。

他坦言说道，除了较高的工资，公司每天工作8个小时，5天工作制，对工人还是有相当大的吸引力。　　作为中山4家上市公司之一的大洋电机，目前也于是以高调向新能源方向发展。

据理解，该公司今春也遭遇了招工难题，但是由于公司待遇较好，目前平均值每天需要招来200余名工人。据该公司负责管理聘用的蔡女士告诉他记者，现在各行各业都面对着缺工现象，而公司现在聘用的全部都是普工，班车的工资每月在1800―2800元。　　玩具业： 　　订单日渐完全恢复 　　用工缺口大 　　日前，为了协助企业解决问题招工艰难的难题，港口镇劳动部门专门的组织镇内数家大型企业前往江西聘用，而中山大型玩具企业之一崇高玩具厂也在聘用企业之佩。　　在金融危机刚刚再次发生旋即，崇高玩具厂因为订单大减半，曾被迫削减部分员工以童年危机。

随着全球经济形势逐步恶化，国外订单开始逐步激增，崇高玩具厂的用工数量也在订单的性刺激下瞬间激增，据理解，崇高玩具厂新春过后缺工约数千人之多。　　“当前招工这么艰难，用工缺口这么大，估算短时间难道是没办法讨到这么多人了。”一名熟知崇高玩具厂用工情况的人员告诉他记者，而据他讲解，再行过几天，崇高玩具厂有可能还要再行去潮汕等地招工。　　中山某玩具业内人士在拒绝接受记者专访时回应，与纺织服装、灯饰灯光、家具等行业比起，这些行业的企业用工数量超过1000人以上，往往就是规模较小企业了，而大型玩具企业用工数量不少为数千甚至上万人，一旦缺工缺口将十分大。

同时由于中山大部分玩具企业为代工，技术含量较低，因而工资待遇在众多行业中也不具备竞争优势，因此在招工艰难的时候，玩具企业用工有可能更加艰难，在其他企业提升待遇抢夺工人时，玩具企业堪称雪上加霜。　　“以一个芭比娃娃为事例，美国买9.99美元，而我们中国生产的出厂价才1美元，这1美元还不是利润，玩具行业的利润有多较低可想而知，因此大幅度提高员工待遇对于显代工玩具企业来说可玩性极大。

” 　　据神湾商会常务副会长林国辉告诉他记者，目前神湾的玩具企业和家具企业都遭遇了用工难题，奇以玩具企业缺工更为相当严重，“为此，我们同省内一些职业院校签定了人才运送协议，春节过后有数不少员工开始下班，但还是相比之下无法符合企业的市场需求，还要想要一些办法以聘用到更加多的工人。” 　　打零工多年，在玩具企业、服装企业都做到过工的阿光在拒绝接受记者专访时告诉他记者，“别看现在招工的广告四处都是，但是讨普工的大多是这些玩具厂、服装厂，而工资基本上还是以前那么多，别人当然不不愿去了!”据阿光讲解，他有不少工友仍然在玩具企业下班，但是去年上半年公司订单大减半，厂里不少流水线复工，工人没人做到，很多都离开了，“订单充裕就四处招工，订单增加就大量裁员，这些老板对我们打工者不厚道”。

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